安徽淮河化工公司拜师学技管理办法(试行)

    第一章  总    则
    第一条  为打造一支高素质富有创新精神的员工队伍，进一步做好近年来大中专(技校)毕业生及青工的培养教育工作，不断适应公司持续、快速发展的需要，制定本办法。
    第二条  拜师学技是指具有良好的职业道德、熟练的操作技能、资深的专业特长、丰富的工作经验的优秀技师或技术骨干，按照“传技能、帮思想、带作风、包安全”总体要求，一对一地帮助、指导青年在岗位上树理想、学本领、长才干。
    第三条  开展“拜师学技”活动，要紧紧围绕公司“全员岗位创新”活动和本单位工作实际，本着服务企业发展、服务青年成才的宗旨，坚持职业道德、技术业务全面提高和师徒共同进步的原则。

    第二章  组织管理
    第四条  成立“拜师学技”领导小组，吴长庚、王雪礼同志任组长，党委工作部、人力资源部、团委和各车间(部门)负责人为成员。领导小组下设办公室，党委工作部、人力资源部负责人任办公室主任。
    第五条  领导小组职责：组织拜师学技合同签字仪式；组织徒弟出师鉴定考核；做好日常管理工作，建立师徒管理档案，记载有关活动情况；调查、总结、分析、研究、解决活动开展过程中存在的问题。
    第六条  坚持季度检查、年度考核。

    第三章  师徒结对内容
    第七条  师傅条件：职业道德良好、操作技能突出、工作经验丰富。
    第八条  徒弟条件：近年来分配的大中专毕业生及新青工，尊敬师傅，虚心好学，具有发展潜力。
    第九条  师徒关系的确定由组织安排与双向选择相结合，相同工种，相互选择，严格把关。
    第十条  师徒结对必须签订《青工拜师学技合同书》，合同期限为1-2年。合同一式三份，师徒双方各执一份，领导小组办公室存档一份。合同期内，师徒双方必须严格履行合同规定的内容。
    第十一条  师徒双方每季度须填写一份合同履行情况表，由领导小组审核后存档。

    第四章  徒弟出师标准
    第十二条  徒弟具备独立开展工作的能力。
    第十三条  师徒共同完成二项以上创新项目。
    第十四条  高校毕业生还需独立完成一篇专业论文。

    第五章  评比奖励
    第十五条  合同期满，经考核鉴定，评选优秀师徒，给予适当奖励。

    第六章  附    则
    第十六条  “拜师学技”活动自签订《青工拜师学技合同书》时正式启动。
    第十七条  本办法自下文之日起执行。

二〇〇七年四月二十日